¿Qué es la dotación laboral?
La dotación laboral es una prestación social obligatoria en Colombia, que asegura que los colaboradores tengan las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura.
Esto aplica a los colaboradores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV) y lleven más de tres meses vinculados a la empresa. Esta prestación se debe entregar cada cuatro meses, en las siguientes fechas:
- 30 de abril
- 31 de agosto
- 20 de diciembre
¿Cómo funciona la entrega de dotación en agosto?
En agosto, las empresas deben entregar a sus colaboradores la segunda de las tres dotaciones anuales. Para ello, deben seguir los siguientes pasos:
- Definir el presupuesto: la empresa debe definir el presupuesto que destinará para la dotación, teniendo en cuenta que el monto a entregar debe cubrir como mínimo dos prendas. Los colaboradores no deberían agregar dinero propio para cubrir algo del valor de su dotación.
- Seleccionar los proveedores: la empresa debe seleccionar proveedores confiables que ofrezcan productos de calidad a precios competitivos.
- Elegir los elementos de la dotación: la empresa debe elegir los elementos de la dotación de acuerdo a las necesidades de los colaboradores y las características del trabajo que realizan.
- Realizar la entrega: la empresa debe realizar la entrega de la dotación a los colaboradores en las fechas establecidas por ley.
- Cumplimientos normativos: la empresa debe solicitar a los colaboradores la adquisición de productos con destinación de uso y tener el respaldo con factura bajo el concepto de dotación.
Impacto de la dotación empresarial en cifras
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20%
Menos de accidentes laborales*
*Datos del Ministerio del Trabajo
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15%
Más productividad*
*Estudio Universidad de los Andes
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80%
Lo consideran importante a la hora de elegir un empleo*
*Datos del Ministerio del Trabajo |
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