Salario mínimo 2026 y calendario laboral Q1 en LATAM

Guía práctica para empresas en Colombia, Chile, México y Perú

El inicio de 2026 trae ajustes relevantes en materia laboral en varios países de Latinoamérica. Mientras algunos mercados actualizan su salario mínimo, otros mantienen los valores vigentes, pero las obligaciones laborales continúan sin cambios.

En esta guía encontrarás un resumen claro y actualizado sobre el salario mínimo 2026 y las principales obligaciones laborales del primer trimestre (Q1) en Colombia, Chile, México y Perú, con foco en lo que las empresas deben revisar para evitar riesgos y reprocesos.

¿Por qué es clave revisar el salario mínimo y las obligaciones laborales en Q1?

El primer trimestre concentra decisiones que impactan todo el año:

• Ajustes de nómina y presupuesto
• Pagos y consignaciones obligatorias
• Cumplimiento de beneficios legales
• Comunicación interna con los colaboradores

Un error frecuente es asumir que si el salario mínimo no cambia, no hay acciones pendientes.
En realidad, el cumplimiento laboral no se detiene.

Salarios mínimos vigentes en 2026 en LATAM

Nota Importante: Los valores se presentan en moneda local y corresponden al salario base. No incluyen otros costos laborales o beneficios asociados.

🇨🇴 Salario mínimo 2026 en Colombia y obligaciones laborales Q1

Colombia inicia 2026 con un aumento significativo del salario mínimo, lo que impacta directamente los costos laborales y los umbrales legales que definen ciertas obligaciones empresariales.

Salario mínimo Colombia 2026

• Salario base: $1.750.905 COP
• Auxilio de transporte: $249.095 COP

Obligaciones laborales clave en Q1:

• Ajuste de nómina y presupuesto
• Pago de intereses a las cesantías (enero)
• Consignación de cesantías a fondos (febrero)
• Entrega oportuna de dotación, considerando los nuevos umbrales salariales

🇨🇱 Salario mínimo 2026 en Chile: qué deben revisar las empresas

Chile comienza 2026 con un reajuste del ingreso mínimo mensual, lo que obliga a revisar estructuras salariales y planificación financiera.

Ingreso mínimo mensual Chile 2026

• $539.000 CLP

Puntos críticos para Q1:

• Revisión de sueldos base
• Ajuste de bandas salariales
• Actualización de presupuestos anuales
• Comunicación clara con líderes y equipos

🇲🇽 Salario mínimo 2026 en México: zona general y frontera norte

México mantiene su esquema diferenciado por zonas geográficas, con actualización anual obligatoria del salario mínimo.

Salario mínimo México 2026

• Zona general: $315,04 MXN diarios
• Zona libre de la frontera norte: $440,87 MXN diarios

Qué revisar en el primer trimestre:

• Ajustes en nómina operativa
• Impacto en esquemas de compensación
• Revisión de topes y referencias legales utilizadas por Finanzas y RH

🇵🇪 Salario mínimo en Perú 2026: sin cambios, pero con obligaciones vigentes

En Perú, el salario mínimo se mantiene en 2026. Sin embargo, esto no elimina las responsabilidades laborales de la empresa.

Salario mínimo Perú vigente

• S/ 1.130 PEN

Obligaciones laborales a considerar:

• Planificación de la CTS (depósitos en mayo y noviembre)
• Gestión de beneficios y expectativas del colaborador
• Comunicación interna preventiva para evitar fricciones

Calendario laboral Q1 2026: checklist para empresas en LATAM

Para una gestión ordenada del primer trimestre, las empresas deberían:

✔ Verificar salario mínimo vigente por país
✔ Ajustar nómina y presupuestos
✔ Cumplir pagos y consignaciones obligatorias
✔ Planificar beneficios y entregas legales
✔ Mantener trazabilidad y orden documental

El cumplimiento laboral en 2026 no se limita al salario mínimo.
Las empresas que gestionan correctamente el Q1 reducen riesgos, optimizan costos y fortalecen la confianza de sus equipos.

👉 Revisar a tiempo es una decisión estratégica, no solo legal.

¿Quieres el detalle completo por fechas y país?
Consulta nuestro calendario laboral Q1 2026 para LATAM y asegúrate de cumplir cada obligación a tiempo.