Dentro de las lecciones que nos dejó la pandemia, una que destacó fue el ritmo de vida que las personas estamos llevando y que nos ha exigido buscar un equilibrio entre nuestra vida laboral y personal. Y, dentro ese equilibrio, encontrarle sentido y propósito a lo que hacemos se vuelve esencial; sentirnos conectados con el trabajo, entender cómo aportamos y que esto tenga reconocimiento en nuestra organización, hoy es vital.
De acuerdo a informes a nivel global como Gallup se revela que el 59% de los trabajadores no están comprometidos y se calcula que el bajo nivel de compromiso está costando a la economía mundial casi US $8,8 trillones. Cuando se preguntaron las causas de esta desmotivación, sorprende que la mayoría de las respuestas no hacían referencia al salario, sino a cuestiones como más autonomía, objetivos claros y reconocimiento por sus contribuciones.
Por eso es que los programas de lealtad y reconocimiento se han convertido en una iniciativa clave e importante para la estrategia de cualquier organización, hay que lograr conectar con la motivación de las personas, crear vínculos y cultura, no solo por la satisfacción de tener colaboradores más felices, sino porque los beneficios de esto son realmente multiplicadores para las empresas.
Cuando las empresas reconocen explícitamente a sus colaboradores y trabajan de manera más cercana comunicando mejor su propósito, apoyando la labor de cada colaborador y activando mecanismos que contribuyen a esa cultura de reconocimiento, obtienen hasta un 43% más de eficiencia y efectividad en el alcance de sus objetivos.
La búsqueda de estímulos para mantener y fomentar la fidelización entre colaboradores y empresas será esencial para generar un ambiente adecuado desde el punto de vista laboral y contribuir a ese equilibrio que estamos persiguiendo cada vez más como seres humanos. Aún hay mucho por avanzar pero ya se empieza a trazar el camino para que las organizaciones puedan hacer cada vez un trabajo más profundo en estos aspectos.
Hoy la tecnología resulta ser un aliado en este campo, con más de 15 años estudiando y trabajando en cómo mejorar esta experiencia hemos logrado integrar en una sola plataforma canales dedicados para mantener una comunicación abierta, conectar con cada colaborador, activar campañas y formaciones en línea, además de aportar visibilidad del nivel de participación y compromiso de cada persona dándole información clave a la organización para activar iniciativas de acuerdo a cada situación. En nuestros propios casos de éxito, tenemos organizaciones reportando hasta un 68% de mejora en los indicadores de sus equipos luego de activar su programa apoyándose en nuestra plataforma. Como líderes de equipo, hay que plantearse con prioridad cómo abordar estas iniciativas que van creando cultura, un verdadero equipo y los resultados que nos trazamos en la organización. Si quieres conocer más, te invito a consultar y descargar nuestro estudio de engagement con las 5 acciones para mejorar la motivación y retención de tu equipo, sin cambios estructurales, sin grandes procesos pero sí con resultados medibles e inmediatos.
